施設看護師の悩み解消法｜特養老健辞めたい＆のんびり働きたいあなたにおすすめの働き方

この記事では、施設看護師さんが抱えやすい悩みとその解消法を紹介します。

介護保険施設に勤める看護師は、病棟看護師と違い施設特有の悩みがありますよね。

介護職とのすれ違いだったり、思っている看護ができなかったり。

看護師の数も限られているから思うように相談できず、なかなか解消できないもどかしさを感じていると思います。

業務内容を見直すなど、あなたの悩みに合った解消法を実践していきましょう。

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施設看護師（特養＆老健）が抱えやすい悩み

ここでは、特養や老健などの施設看護師が抱えやすい悩みについて紹介します。

人間関係が悪い

特養や老健で働く看護師が抱えやすい悩み一つ目は、職場の人間関係が悪いことです。

働き始めたは良いけれど、人間関係が悪くて思い悩む看護師さんも少なくありません。

働く上で人間関係ってすごく大事ですよね。

施設で働く看護師は人数が限られているので、人間関係が悪いと最悪です。

むかつく介護職員がいるなら、「介護職むかつく職員への対応方法｜人間関係最悪な施設とは？」こちらの記事が参考になるのでご覧ください。

介護の質の低さ

特養や老健で働く看護師が抱えやすい悩み二つ目は、介護の質が低いことです。

指示しても、介護職員がきちんとやってくれない場合ってありますよね。

利用者さんに必要なケアを指示しても、それをやってくれなければ意味がないですよね。

そのうち、「どうせ指示してもやらないから…」という気持ちになってしまいます。

やりたい看護ができない

特養や老健で働く看護師が抱えやすい悩み三つ目は、やりたい看護ができないことです。

理想の看護ができないという思いに悩む看護師さんは少なくありません。

病棟とは違って、設備が整っていないですし、何よりできる医療が限られています。

老健だと看護師は夜勤もあるので、状況は異なります。

しかし病院とは違いますし、人出も限られています。

利用者さんのためを思ってもっと必要な医療をと思えば思うほど、葛藤する気持ちが出てきますよね。

オンコールが負担

特養や老健で働く看護師が抱えやすい悩み四つ目は、オンコールが負担なことです。

特養だと夜間はオンコールが基本。

でも、何でもかんでも連絡してくる職員っていないですか？

もちろん利用者さんに何かあっては大変なので、早めに連絡をくれるのは良いですね。

でも少し様子を見るとか、自分で考えたり夜勤者同士で確認して判断したりは必要なことですよね。

人手不足

特養や老健で働く看護師が抱えやすい悩み五つ目は、人手不足です。

介護施設に勤める看護師は、人数が少ないですよね。

入所者100名超で、3〜4人の看護師といった職場もあります。もっと少ないところもあります。

そうすると、1人の看護師にかかる負担ってものすごく大きいですよね。

朝から夕方まで走り回って、座る間もないという日もあります。

総合病院などであれば、何十人もの看護師がいるのでそこは大きな違いですよね。

看護師の業務が多すぎるのも原因の一つかもしれません。

まだまだこんなもんじゃないって声が聞こえてきそうです。

これを限られた人数でこなすのですから、ハンパないですよね。

特に忙しいのが、週末や祝日。パートさんがお休みになると、常勤の看護師で上記の仕事を回さなければいけません。

もう辞めようか悩んでいるなら、「お悩み相談室」へご相談ください。介護職さん向けですが、看護師さんでもOKです。

施設看護師（特養＆老健）の悩み解消法

ここでは、特養や老健などの施設看護師の悩み解消法を紹介します。

介護主任へ相談

施設看護師の悩み解消法一つ目は、介護主任への相談です。

介護職との間で齟齬をきたしているなら、介護主任もしくは課長など管理職に話すと良いでしょう。

特養や老健などでは、看護師と介護職が一緒にケアすることが多いですよね。

また体位変換や水分補給など、必要な指示を介護職にお願いすることも多いはず。

熱心な介護職員なら良いですが、中にはこの人大丈夫？っていう職員もいますよね。

上手に介護職とコミュニケーションを図って、少しでもずれを少なくしていきたいですよね。

業務内容の整理

施設看護師の悩み解消法二つ目は、業務内容を整理することです。

もし看護師の業務が増えすぎているなら、一度見直して減らせるものは思い切って減らしてしまいましょう。

職場によっては、入浴介助に看護師が入るというところもあります。

人出が足りない職場ではありがたいですが、それで看護師の負担が増えてしまうのでは続かないですよね。

オンコールの内容を明確にする

施設看護師の悩み解消法三つ目は、オンコールの内容を明確にすることです。

何でもかんでも連絡が来るのは相当な負担になるので、介護職で判断できる力を養ってもらう必要がありますね。

上記のような感じで、オンコールを行うまでの手順を踏んでもらうと良いでしょう。

ただし連絡しにくい雰囲気を作ってしまうと、本当に緊急時に連絡がこないという事態になるので注意です。

特養辞めてのんびり働きたいあなたにおすすめの働き方

ここからは、看護師としてのんびり働きたいあなたにおすすめの働き方を紹介します。

社会福祉法人のデイサービス

看護師としてのんびり働きたいあなたにおすすめの働き方一つ目は、社会福祉法人のデイサービスです。

社会福祉法人は経営が安定している場合が多く、職員数も一定数確保されています。

送迎や入浴などは職員が確保されているところであれば、それだけ看護師は業務の負担が少なくなります。

一方で、職員がすぐ辞めてしまうような職場だと、看護師が色んな業務をしなければいけないといったデメリットがあります。

なので常に求人を出しているような社会福祉法人はやめておいた方が無難です。

古民家デイサービス

看護師としてのんびり働きたいあなたにおすすめの働き方二つ目は、古民家デイサービスです。

田舎のおじいちゃん家に遊びに来たような懐かしさがあります。

少人数で、職員同士わきあいあいとした雰囲気で働けるのが特徴。

少人数のため職員数が限られているので、送迎専門の運転手はいないかもしれません。

そうすると、看護師も送迎をするなど看護業務以外のことをやる可能性もあります。

職場の選び方は慎重に

最後に、看護師としてのんびり働きたいなら、職場の選び方は慎重に行いましょう。

転職してみたら、業務内容が多すぎてのんびりしていられない。こんなことになったら、転職した意味がなくなってしまいますよね。

あなた自身からは聞きづらい質問も、エージェントの担当を介して聞くことができるので角が立ちません。

職員の年代や性別、経験年数など詳しく聞くことができます。また就職前に見学することもできるのが大きな特徴。

こういった点について自分の目でみて肌で感じることができるのは大きいですよね。

就職前に派遣看護師として働く方法もあります。

転職を考えている職場で派遣として働いて、職場の雰囲気を知るのは有効ですよね。

職場に所属するわけではないので、人間関係にも影響を受けません。

施設看護師としてのんびり働こう

以上、施設看護師の悩み解消法｜特養老健辞めたい＆のんびり働きたいあなたにおすすめの働き方について解説しました。

利用者のために良い看護を行いたいと思っても、職場の環境などによって難しい場合がありますよね。

職場の人間関係については、介護主任や管理者などと話し合っていくと良いでしょう。

業務負担を減らしていくことも、働きやすい職場作りには欠かせないですよね。

のんびり働きたいなら、田舎のデイサービスを選んだり、古民家デイサービスで働いたりすることがおすすめです。

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この記事を書いた人

CareBreakの管理人ソフィア

福祉職20年の人。転職経験あり、人間関係で病んだ過去もあります。

当ブログでは、介護職さんの感じるモヤモヤを解消できるような情報を発信しています。

詳しいプロフィールはこちらからご覧ください。